Analisis Pemberian Insentif Dan Displin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan bagian marketing PT. Premium Cipta Maga Utama

Abstract

Karyawan pada dasarnya merupakan salah satu elemen yang menjadi sumber daya yang berpengaruh terhadap aktivitas yang ada di dalam suatu perusahaan yang ditunjukan oleh  kinerja, prestasi, kuantitas dan kualitas yang dimiliki oleh karyawan. Maka semakin berkontribusi karyawan pada aktivitas yang ada di dalam suatu perusahaan, akan mempengaruhi tujuan dari perusahaan, dengan sumber daya yang baik diharapkan mampu menjawab semua tantangan yang ada, baik dari dalam maupun dari luar organisasi. Sebagai asset, karyawan perlu dikelola agar tetap menjadi produktif untuk pencapaian tujuan organisasi. Keberhasilan suatu organisasi bergantung pada produktifitas yang dimiliki oleh karyawan khususnya bagian marketing, baik secara perorangan maupun tim dalam organisasi tersebut. produktifitas adalah perbandingan antara hasil keluaran (output) dan masukan (input). Produktifitas kerja merupakan sikap mental yang selalu mencari perbaikan terhadap apa yang telah ada, suatu keyakinan bahwa seseorang dapat melakukan pekerjaan lebih baik hari ini dari pada hari kemaren dan hari esok lebih baik dari pada hari ini, untuk mendapatkan produktifitas kerja yang baikdapat dilihat dengan meningkatnya sumber daya manusia dengan memperhatikan pencapaian target disuatu perusahaan. Faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja adalah pemberian insentif dan disiplin kerja. Berikut ini data produktivitas kerja karyawan Pt.Premium Cipta Mega Utama.