Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap turnover intention karyawan PT. Jaya Sampurna Pesawaran. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak seratus orang responden dengan menggunakan metode accidental sampling. Hasil analisis menggunakan Analysis Regresion Linear Berganda untuk Uji F dan Uji t menghasilkan nilai signifikansi untuk variabel kepuasan kerja, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja lebih kecil dari pada tingkat signifikansi (α = 0.05). Sehingga dapat diketahui bahwa variabel kepuasan kerja, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara parsial maupun secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Hal ini mununjukan bahwa jika karyawan merasa tidak puas dengan pekerjaan mereka dan gaya kepemimpinan yang diterapkan pada perusahaan membuat karyawan merasa tidak nyaman dan tidak akan termotivasi untuk bekerja sehingga memiliki keinginan untuk keluar dari perusahaan tersebut maka mereka akan meninggalkan organisasi tersebut.

Kata kunci: Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Turnover Intention