PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DISTRIBUTOR ALAT BERAT
Abstract
Â
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan: pengaruh talent management dan self efficacy terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori. Sampel penelitian sebanyak 198 orang. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan PLS. Hasil penelitian menunjukkan talent management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Self efficacy berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja  karyawan.
Kata Kunci : Â Â talent management, self efficacy dan Kinerja Karyawan
Full Text:
PDFDOI: https://doi.org/10.30873/jbd.v3i2.833
Refbacks
- There are currently no refbacks.
https://dobraprzestrzen.edu.pl/
https://cl.submission.scielo.org/
https://acadscij.uodiyala.edu.iq/
<a >Owner: J4M4L
<a >Owner: SOS (System Operation Syndicate)
https://bsorj.uomustansiriyah.edu.iq/
<a >Owner: BANG TABOLABALE
<a >Owner: SKYLIGHT
https://revistascientificas.us.es/
https://godisnjak.pf.unibl.org/
https://eprosiding.upsi.edu.my/
https://rumahjurnal.net/sagacious
<a >FR13NDS
https://books.unipamplona.edu.co/
<a >KEEPLAYHANDPHONE-2
<a >BESTAM
<a >TOFU
<a >SHJ
https://jurnal.saorajahadisinstitute.or.id/
Dari Sawah ke Sydney-Hongkong: Perjalanan Tak Biasa Seorang Petani
Viral Seorang Warga Kabanjahe Jadi Miliarder Usai Coba Bermain di Aplikasi Togel 4D