Focus and Scope
Fokus Jurnal Human Capital Indonesia adalah untuk pengembangan keilmuan dan berbagi pengetahuan mengenai masalah dan fenomena seputar manajemen sumber daya manusia dengan melakukan penyelidikan ke dalam hubungan antara studi teoritis dan praktis. Ruang lingkup Jurnal Human Capital Indonesia, meliputi:
- Kinerja Karyawan;
- Komitmen Organisasional;
- Kepuasaan Kerja;
- Motivasi Kerja;
- Budaya Organisasi;
- Perputaran Karyawan;
- Pengembangan Sumber Daya Manusia;
- Keseimabngan Kehidupan Kerja;
- Berbagi Pengetahuan.
- Sistem Sumber Daya Manusia.
Section Policies
Articles
 Open Submissions |
Indexed |
Peer Reviewed |
Peer Review Process
Jurnal Human Capital Indonesia menggunakan proses peer review dan blind reviewer dalam melakukan peninjauan terhadap artikel atau manuskrip yang masuk. Penerimaan atau penolakan artikel akan diputuskan oleh dewan editorial berdasarkan hasil tinjauan yang diberikan oleh reviewer. Tidak ada komunikasi antara editor dan penulis untuk keputusan penerimaan atau penolakan artikel. Sebelum peninjauan isi artikel, dilakukan pengecekan plagiat menggunakan perangkat lunak “Plagiarism Checker”. Jika artikel terindikasi plagiat, maka artikel akan langsung ditolak. Penulis yang artikelnya ditolak akan diinformasikan mengenai alasan penolakan.
Open Access Policy
This journal provides immediate open access to its content on the principle that making research freely available to the public supports a greater global exchange of knowledge.