PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, PROFITABILITAS DAN FINANCIAL LEVERAGE TERHADAP PRAKTIK PERATAAN LABA
Manajemen laba adalah suatu tindakan perusahaan yang dilakukan oleh pihak manajemen untuk memanipulasi laporan keuangan suatu perusahaan dengan memberikan informasi yang tidak benar (disfunctional behavior), bagi pihak eksternal untuk kepentingan manajer pada perusahaan tersebut. Dan salah satunya dengan melakukan praktik perataan laba (Universitas Udayana. Jurusan Akuntansi & Damayanthi, 2017). Menurut (Asri Warnanti, 2015), perataan laba merupakan salah satu peraktik manajemen laba yang dilakukan dengan cara menaikan atau menurunkan laba yang tujuannya untuk menghindari fluktuasi pada laba yang akan dilaporkan oleh perusahaan tertentu sehingga para pemakai laporan keuangan dapat melihat performa perusahaan tersebut tampak stabil dan sangat kecil dari adanya resiko, sehingga mereka mau menanamkan modalnya ke perusahaan tersebut.
Copyright (c) 2023 Kolokium Prodi Manajemen
Pengaruh Self Efficacy, Budaya Organisasi dan Religiusitas Terhadap Kinerja Dosen IIB Darmajaya Bandar Lampung
Dalam sebuah instansi pendidikan, Sumber Daya Manusia merupakan faktor yang terpenting. Suatu instansi pendidikan haruslah didukung oleh Sumber Daya Manusia yaitu orang-orang yang memiliki dedikasi yang tinggi, berjiwa kepemimpinan, kreativitas dan memiliki usaha untuk memajukan instansi pendidikan. Menurut Schuler (1999), sumber daya manusia dianggap memiliki peran besar bagi kesuksesan suatu organisasi, dimana pengelolaan sumber daya manusia bukan lagi suatu pilihan, melainkan keharusan yang harus dilakukan. Semakin baik kinerja individu dalam suatu instansi pendidikan maka akan meningkatkan kinerja instansi pendidikan tersebut, demikian pula sebaliknya, semakin rendah kinerja individu akan menurunkan kinerja suatu instansi pendidikan. Keberhasilan suatu institusi dipengaruhi oleh kinerja (job performance) karyawan serta tenaga pengajar. Kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seseorang dalam melakukan tugas sesuai tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Mangkunegara (2008) menyebutkan faktor yang mempengaruhi kinerja adalah kemampuan (ability) dan faktor motivasi. Setiap organisasi ataupun institusi pendidikan akan terus berusaha meningkatkan kualitas sumber daya manusia terutama tenaga pengajar untuk mencapai tujuan institusi tersebut. Berbagai cara ditempuh untuk memperbaiki kualitas dan meningkatkan kinerja tenaga pengajar dalam hal ini adalah dosen.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Cabang Tanjung Karang
Kantor Pelayanan Pajak Pratama Surakarta merupakan institusi pemerintah yang mempunyai tugas pokok dan menyelenggarakan urusan perpajakan, karena iuran pajak dapat digunakan untuk pembangunan dan kesejahteraan bangsa Indonesia. Kantor PelayananPajak merupakan perusahaan besar yang sangat memperhatikan karyawannya, karena perusahaan beranggapan bahwa kinerja yang dirasakan karyawan dapat membangun kinerja karyawan pada perusahaan sehingga dapat berdampak positif terhadap kinerjanya. Tingkat kinerja karyawan dalam suatu perusahaan merupakan kunci semangat yang mendukung terwujudnya tujuan perusahaan.Menurut Suwatno (2011: 196) “kinerja merupakan performance atau unjuk kerja. Kinerja dapat pula diartikan sebagai prestasi kerja atau pelaksanaan kerja atau hasil unjuk kerjaâ€. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja seseorang menurut Robert L. Mathis dan John Jackson (2001: 82) yaitu kemampuan karyawan, motivasi, dukungan atau dorongan yang diterima, keberadaan pekerjaan yang dilakukan dan hubungan dengan organisasi atau perusahaan. Kinerja karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Magelang, masih kurang maksimal. Terdapat beberapa karyawan yang kurang profesional dan disiplin misalnya saat jam istirahat banyak karyawan yang lebih awal keluar kantor untuk istirahat atau telat masuk kantor saat jam istirahat telah selesai. Kurangnya 2 kedisiplinan tersebut menyebabkan pelanggan yang akan melakukan konsultasi menjadi menunggu terlalu lama sehingga banyak pelanggan yang merasa kecewa dan membuang-buang waktunya
Peran Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan PT. Duta Abadi Primantara Bandar Lampung
PT. Duta Abadi Primantara Bandar Lampung yang merupakan perusahaan yang bergerak dibidang perusahaan matras dan mengambil alih dan mengembangkan brand matras lokal bernama Florence. Untuk kebutuhan pasokan pasar, PT. Duta Abadi Primantara memperluas jaringan dengan 12 cabang yang tersebar diseluruh indonesia, salah satunya di provinsi Lampung, yang beralamat di Komplek Pergudangan Bulog, Jl. Tembesu No.3, Jaga Baya I, Kec. Tj. Karang Timur, Kota Bandar Lampung, Lampung 35122. Dalam menjalankan kegiatan operasional, PT. Duta Abadi Primantara didukung oleh 46 Karyawan. Kondisi saat ini terkait dengan kinerja karyawan cenderung turun dapat di lihat dari grafik kinerja karyawan
Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT. Citra Putra Utama Pringsewu
Produktivitas adalah perbandingan antara output dan input. Penggunaan rasio ini harus memperhatikan aspek karyawan (kualitas dan jumlah), aspek kepemimpinan (pengarahan dan pembinaan), maupun aspek sasaran kerja yang harus dicapai disamping kapasitas mesin pengelolanya (teknologi).Produktivitas kerja karyawan pada sebuah perusahaan merupakan masalah yang selalu hangat dan tidak ada habis-habisnya untuk dibahas. Permasalahan yang terkait dalam produktivitas juga merupakan isu strategis bagi perusahaan yang memprogram masalah sumber daya manusia. Banyak aspek internal dan ekternal yang mendukung terciptanya produktivitas kerja yang efektif dan efisien dalam suatu perusahaan. Apalagi bila dikaitkan dengan masalah globalisasi yang melanda saat ini yang dampaknya sangat kita rasakan. Hal ini dirasakan oleh karyawan akibat pelatihan kerja dan motivasi yang ditentukan oleh perusahaan untuk mencapai keinginan dan tujuan yang diberikan oleh perusahaan. Â Produktivitas merupakan kemampuan karyawan dalam berproduksi dibandingkan dengan input yang digunakan, seorang karyawan dapat dikatakan produktif apabila mampu menghasilkan barang atau jasa sesuai dengan yang diharapkan dalam waktu yang singkat atau tepat serta sikap mental dari pekerja untuk senantiasa berkarya lebih dari apa yang telah dan sedang diusahakan dalam rangka mempercepat pencapaian tujuan dari suatu usaha.Produktivitas kerja karyawan bagi suatu perusahaan sangat penting sebagai alat pengukur keberhasilan dalam menjalankan usaha. Karena semakin tinggi produktivitas kerja karyawan dalam perusahaan, berarti laba perusahaan dana produktivitas akan meningkat. Produktivitas dapat diartikan sebagai campuran (compound) dari produksi dan aktivitas, dimana daya produksi sebagai penyebabnya dan produktivitas mengukur hasil dari daya produksi tersebut. Apabila ukuran keberhasilan produksi hanya dipandang dari sisi output saja, maka produktivitas dipandang dari dua sisi sekaligus, yaitu : sisi input dan sisi output. Produktivitas yang diperhitungkan hanya produk bagus yang dihasilkan saja, jika suatu perusahaan banyak mengeluarkan barang cacat dapat dikatakan perusahaan tersebut tidak produktif.
Efek Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada JNE Cabang utama Bandar Lampung
JNE merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang pengiriman dan logistik yang bermarkas di Jakarta, Indonesia. Nama resminya adalah Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (Tiki JNE). JNE Cabag Utama Bandar Lampung bertempatan di JL. Imam Bonjol No 351 Langkapura Baru, Kemiling Bandar Lampug. Pengiriman dan logistik merupakan organisasi yang pada umumnya padat sumber daya manusia, padat modal, padat peraturan-peraturan. Oleh karna itu kompleksitias yang ada dalam organisasi pengiriman dan logistik maka perlu adanya perhatian yang lebih baik dalam hal pengolahan sumberdaya manusia yang ada didalamnya, karena sumber daya manusia dalam organisasi inilah yang menjadi penentu dalam keberlangsungan organisasi. Â Banyak penunjang terjadinya peningkatan kinerja karyawan seperti : Lingkungan kerja, Komitmen organisasi, Motivasi Kerja, Konpensasi, Kepuasan kerja, dll. Namun penelitian ini berfokus hanya kepada Lingkungan Kerja dan Komitmemn Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. kinerja adalah terjemahan dari kata performance, yang menurut The Scribner-Bantam English Distionary, terbitan Amerika Serikat dan Canada (1979), berasal dari akar kata “to performâ€ dengan beberapa “entriesâ€ yaitu: (1) melakukan, menjalankan, melaksanakan (to do or carry out, execute); (2) memenuhi atau melaksanakan kewajiban suatu niat atau nazar ( to discharge of fulfill; as vow); (3) melaksanakan atau menyempurnakan tanggung jawab (to execute or complete an understaking); dan (4) melakukan sesuatu yang diharapkan oleh seseorang atau mesin (to do what is expected of a person machine).
Manajemen Risiko Perusahaan dan Struktur Modal : Studi Kasus Pada Perusahaan Asuransi Di Indonesia periode tahun 2015- 2018
Didalam suatu perusahaan untuk Â memenuhi kebutuhan dananya mengutamakan sumber dari dalam perusahaan, maka akan sangat mengurangi ketergantungannya kepada pihak luar. Apabila kebutuhan dana sudah sedemikian meningkatnya karena pertumbuhan perusahaan, dan dana dari sumber internal sudah digunakan semua, maka tidak ada pilihan lain, selain menggunakan dana yang berasal dari luar perusahaan baik dari hutang (debt financing) maupun dengan mengeluarkan saham baru (external equityfinancing) dalam memenuhi kebutuhan dananya. Oleh karena itu, pada prinsipnya setiap perusahaan membutuhkan dana untuk pengembangan bisnisnya. Pemenuhan dana tersebut berasal dari sumber internal ataupun sumber eksternal. Karena itu, para manajer keuangan dengan tetap memperhatikan biaya modal (cost of capital) perlumenentukan struktur modal dalam upaya menetapkan apakah kebutuhan dana perusahaan dipenuhi dengan modal sendiri atau dipenuhi dengan modal asing. Struktur modal merupakan perbandingan hutang dan ekuitas. Debt to Equity Ratio (DER) merupakan rasio antara sumber dana dari pihak ketiga terhadap ekuitas. Schmukler dan Vesperoni (2006) menyatakan bahwa semakin tinggi DER, maka semakin tinggi risiko perusahaan, karena pendanaan (financing) dari hutang semakin besar. Safavian dan Sharma, (2007) mengungkapkan bahwa investor cenderung lebih tertarik pada tingkat DER tertentu yang besarnya kurang dari satu, karena jika lebih besar dari satu menunjukkan risiko perusahaan yang tinggi. Â
Catering dalam Keputusan Dividen Perusahaan Industri Barang Konsumsi
Saham merupakan surat bukti kepemilikan perusahaan yang diterbitkan oleh perusahaan swasta kepada investor. Sehingga investor yang membeli saham perusahaan tersebut sama halnya dengan membeli kepemilikan perusahaan tersebut dan berkesempatan memperoleh imbalan (return) (Pranyoto & Pranyoto, 2016). Selain itu, investor juga berhak atas imbalan keuntungan yang berupa dividen. Keputusan pembagian dividen dari perusahaan kepada investor didasarkan pada kebijakan yang telah diputuskan oleh perusahaan melalui rapat umum pemegang saham (RUPS). Perusahaan harus mempertimbangkan sauatu dividen dibagikan atau tidak karena akan mempengaruhi posisi kas perusahaan. Pembagian dividen merupakan sinyal yang baik bagi pihak manajemen dan investor dimasa yang akan datang. Keputusan pembagian dividen akan menarik perhatian investor dan akan dinilai baik kinerja perusahaannya. Salah satu sektor perusahaan di Bursa Efek Indonesia yang belakangan terus meningkat dalam membagikan dividen adalah Perusahaan Sektor Industri Barang Konsumsi, sebagaimana telah dijelaskan bahwa pembagian dividen dapat memberikan sinyal positif bagi investor. Berikut ini adalah garafik yang menggambarkan peningkatan pembagian dividen tiap tahunnya:
Analisis Perbandingan Produktivitas Kerja Sales Berdasarkan Gender Pada PT. Lautan Berlian Utama Motor Cabang Waylunik Bandar Lampung
PT. Lautan Berlian Utama Motor Cabang Waylunik Bandar Lampung yang merupakan salah satu dealer kendaraan khusus merek Mitsubishi yang telah memiliki jaringan pelayanan, penjualan, perawatan kendaraan dan penyediaan suku cadang serta jasa lainnya. Perusahaan terletak di Jalan Kh Moch. Mansyur No 29 Waylunik Bandar Lampung. PT. Lautan Berlian Utama Motor berdiri sejak tahun 1981. Target produktivitas kerja karyawan merupakan suatu pencapaian perusahaan yang harus dilakukan oleh setiap karyawan. Produktivitas kerja karyawan tersebut menjadi hal yang harus dicapai oleh setiap karyawan pada setiap bulannya. Penjualan merupakan tujuan setiap perusahaan untuk memperoleh pendapatan, untuk besarnya jumlah penjualan dan produktivitas kerja karyawan. Berikut ditampilkan data jumlah pencapaian penjualan jenis kendaraan pada PT. Lautan Berlian Utama Motor Cabang Waylunik Bandar Lampung Tahun 2018:
INCOME SMOOTHING PADA PERUSAHAAN YANG MELAKUKAN IPO DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2016- 2018
Laporan keuangan merupakan salah satu alat yang digunakan untuk menilai kinerja suatu perusahaan. Banyaknya pengguna laporan keuangan yang hanya memusatkan perhatiannya pada besarnya laba yang dihasilkan perusahaan tanpa memperhatikan dari mana laba tersebut dihasilkan dalam pengambilan keputusan mendorong manajemen untuk melakukan disfunctional behavior (Zen dan Herman, 2007). Tindakan ini dilakukan untuk meningkatkan nilai dan kinerja perusahaan agar terlihat baik untuk mempengaruhi investor dalam pengambilan keputusan dalam menanamkan modalnya. Manipulasi laba yang sering dilakukan manajemen adalah praktik perataan laba (income smoothing) dimana praktik ini bertujuan untuk menstabilkan laba agar tidak terjadi fluktuatif laba yang begitu besar.
Dampak Kepemimpinan dan Komunikas Terhadap Kinerja Karyawan Unit Transfusi Darah Cabang Pembina PMI Provinsi Lampung
Salah satu sumber daya organisasi yang memiliki peran penting dalam mencapai tujuannya adalah sumber daya manusia. Pentingnya peran manusia dalam kompetisi baik jangka pendek maupun jangka panjang dalam agenda bisnis, suatu organisasi harus memiliki nilai lebih dibandingkan dengan organisasi lainnya. Pembangunan sumber daya manusia akan menjadi perioritas utama, membangun sumber daya manusia yang bekerja keras, dinamis, terampil, menguasai ilmu pengetahuan dan teknologi. Mengundang talenta-talenta global untuk bekerja dengan menghasikan kinerja yang sesuai dengan tujuan perusahaan dan untuk mendukung pernyataan diatas, berikut penjelasan kinerja. Kinerja merupakan cara untuk memastikan bahwa pekerja individual atau tim tahu apa yang diharapkan dari mereka dan mereka tetap fokus pada kinerja efektif dengan memberikan perhatian pada tujuan, ukuran dan penilaian (menurut Cascio,2013:693). Sedangkan (menurut Colquitt, LePine dan Wesson 2011:35) kinerja merupakan nilai serangkaian perilaku pekerja yang memberikan kontribusi, baik secara positif maupun negatif pada penyelesaian tujuan organisasi. Maka dapat disimpulkan bahwa kinerja adalah tentang bagaimana kinerja itu dikelola untuk mencapai hasil kerja seseorang dari sasaran yang harus dicapai atau tugas yang harus dilaksanakan dalam kurun waktu tertentu.
Pengaruh Lingkungan Kerja Non-Fisik dan Komitmen Organisasi terhadap Turn Over Intention Karyawan PT. Fajar Agung Indocermelang, Bandar Lampung
Perpindahan karyawan (employee turnover) adalah suatu fenomena yang sering terjadi dalam sebuah bisnis, yang dapat diartikan sebagai pergerakan tenaga kerja keluar dan masuk di sebuah organisasi. Turnover Intention mengarah pada kenyataan akhir yang dihadapi suatu organisasi berupa keinginan karyawan yang memiliki keinginan untuk meninggalkan organisasi pada periode tertentu, sedangkan keinginan karyawan untuk berpindah mengacu pada evaluasi individu mengenai kelanjutan hubungan dengan organisasi yang belum diwujudkan dalam tindakan pasti meninggalkan organisasi yang berdampak pada Turnover suatu organisasi atau perusahaan. Tingkat turnover intention karyawan PT Fajar Agung Indocemerlang, Bandar Lampung ini sangat tinggi karena presentase tingkat turnover pada Toko Buku Fajar Agung dikatakan tinggi karena melebihi angka 10%. Menurut Roseman (1981) dalam Wijaya (2012) menyatakan bahwa jika turnover di dalam perusahaan melebihi angka 10%, maka turnover di dalam perusahaan itu di kategorikan tinggi, begitu juga sebaliknya jika turnover di dalam perusahaan di bawah angka 10%, maka turnover di dalam perusahaan tersebut rendah dan dapat di katakan para karyawan pada Toko Buku Fajar Agung mempunyai turnover yang tinggi terhadap perusahaan. Diduga hal tersebut dipengaruhi oleh lingkungan kerja non fisik dan komitmen organisasi apada perusahaan tersebut. Lingkungan kerja juga dapat menjadi faktor pendorong seseorang keluar dari pekerjaannya. Seperti haknya rekan kerja yang tidak solid, hungan antar individu tidak harmonis dll juga dapat mendorong seseorang tidak tahan pada pekerjaanya dan memutuskan untuk keluar. Sama halnya dengan komitmen organisasi yang dimiliki organisasi atau individu, apabila komitmen organisasional seorang individu rendah maka kontribusinya pun akan rendah kepada kemajuan perusahaan.
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan kerja Karyawan PT. Golden Sari Bandar Lampung
Berkembangnya zaman yang semakin pesat berpengaruh besar terhadap perubahan dalam banyak hal dan salah satunya organisasi. Perubahan dalam organisasi dilakukan untuk tercapainya tujuan dalam organisasi yang efektif dan efisien. Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang paling menentukan sukses tidaknya suatu organisasi. Sumber daya manusia yang paling berkualitas adalah hal terpenting bagi semua organisasi dalam menunjang segala kegiatan yang ada didalam organisasi tersebut, selain dukungan sumber dana, sarana, dan prasarana. Organisasi dituntut untuk mengelola sumber daya manusia yang dimiliki dengan baik demi kelangsungan hidup dan kemajuan suatu organisasi. PT. Golden Sari merupakan salah satu perusahaan yang terletak di JL. Soekarno Hatta No.29 Kel. Bumi Kedamaian Kec. Kedamaian, Bandar Lampung yang bergerak dibidang pembuatan pemanis buatan .Perusahaan ini telah berdiri sejak pada tanggal 29 Desember 1983. Produk utamanya adalah natrium siklamat. Di perusahaan tersebut telah menggunakan pedoman control kualitas ketat yang telah memenuhi persyaratan dan standar kualitas Formula-XIII (NF-13) Nasional, EUPHARM 98, British Pharmacopoeia (BP) 98 dan grade DAC Jerman.
Pengaruh Diversifikasi Pendapatan Terhadap Kinerja Bank Konvensional yang Terdaftar di BEI Periode 2016-2018.
Kinerja bank menjadi salah satu pusat perhatian penelitian, mengingat bahwa bank memegang peranan penting dalam dunia perekonomian suatu negara. Kinerja bank yang baik terlihat dari bank yang mampu tetap berdiri dan terus memberikan kontribusi kepada negara dan masyrakat meskipun guncangan atau kendala yang datang. Kinerja bank yang baik dapat terlihat dari bagaimana operasional bank tetap terus berjalan dengan cara pengalokasikan dana yang didapat dengan baik. Di seluruh dunia, industri perbankan telah berkembang seiring dengan perkembangan teknologi dan globalisasi. Dimulai dengan kegiatan tradisional yang mengumpulkan dana dari deposan dan mendistribusikannya kepada peminjam. Pergeseran dari kegiatan tradisional ke kegiatan nontradisional telah dimulai sejak deregulasi perbankan diterapkan di banyak negara. Keadaan ini menyebabkan kegiatan perbankan bervariasi, tidak hanya mengumpulkan dan memberikan dana tetapi juga terlibat dalam kegiatan perdagangan, menyediakan asuransi, menyediakan layanan perantara, dan layanan lainnya
Pengaruh Literasi dan Inklusi Keuangan Terhadap Tingkat Keputusan Pengambilan Kredit
Kegiatan bisnis yang terdapat di lembaga pembiayaan hingga saat ini menjadi pilihan masyarakat untuk memenuhi kebutuhan baik secara mendesak maupun tidak mendesak. Didukung fasilitas akan kemudahan bagi masyarakat, dari kemudahan pada syarat pengambilan tanpa jaminan, adanya promo bunga dan potongan cicilan saat promo terjadi. Perilaku masyarakat yang menginginkan suatu kemudahan ketika akan memenuhi keinginan di sektor keuangan menjadikan kekhawatiran tersendiri. Perkembangan bisnis perbankan saat ini berkembang sangat pesat ditandai dengan semakin banyaknya jumlah bank atau lembaga keuangan lainnya. Hal tersebut membawa dampak positif bagi nasabah dimana mereka mempunyai banyak pilihan jasa perbankan yang akan dipilih. Saat ini perbankan terus melakukan beberapa inovasi dalam memberikan pelayanan diantaranya dengan memberikan fasilitas kredit yang dibutuhkan oleh nasabah. Fasilitas kredit yang ditawarkan meliputi kredit perdagangan dan konsumsi
Pengaruh Transfer Pricing, Capital Intensity, Financial Distress, Return on Capital Employed dan Sales Growth terhadap Tax Avoidance
Pajak menjadi salah satu sumber pendapatan negara yang banyak berkontribusi dari seluruh pendapatan Negara Indonesia. Bahkan menurut APBN yang dipublikasikan oleh Kementerian Keuangan Republik Indonesia pada tahun 2018, presentase pendapatan negara tahun 2018 yang berasal dari pajak sebesar 85,4% dari total keseluruhan pendapatan APBN tahun 2018 sebesar Rp1.894,7 triliun rupiah (www.kemenkeu.go.id). Penghindaran pajak menjadi topik yang menarik untuk diperbincangkan karena dapat dilihat dari kedisiplinan perusahaan dalam membayar pajak akan menunjukkan nilai perusahaan itu sendiri. Semakin tinggi nilai suatu perusahaan maka menunjukkan bahwa semakin sejahtera pemilik perusahaan tersebut (Susanti, 2016). Global Witness yang merupakan lembaga nirlaba internasional bidang lingkungan hidup, meluncurkan laporan investigasi terkait perusahaan tambang batubara di Indonesia. Kali ini, lembaga ini menyoroti jaringan luar negeri yaitu PT. Adaro Energy Tbk. PT. Adaro Energy Tbk. merupakan perusahaan tambang batubara besar di Indonesia yang telah mendapatkan predikat golden taxpayer dari Dirjen Pajak. Global Witness menduga bahwa Adaro justru melarikan keuntungan dalam jumlah besar ke jejaring perusahaan luar negeri (offshore network) dan kurang membayar pajak.
Dampak Variabel Makroekonomi Terhadap Indeks Harga Saham Gabungan di Bursa Efek Indonesia 2016 - 2018
Di era perekonomian yang pesat saat ini banyak investor yang mengalihkan sebagian pendapatannya untuk menanam saham. Saham menjadi salah satu alternatif investasi bagi para investor karena keuntungan yang diperoleh lebih besar. Saham biasa diperjual belikan dipasar modal. Kondisi pasar modal Indonesia dapat diketahui nilainya pada Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG). IHSG menjadi indikator pasar modal yang digunakan oleh bursa efek Indonesia. IHSG sendiri berfluktuasi seiring dengan perubahan indikator - indikator makro yang ada. Adanya krisis ekonomi global memberikan dampak signifikan terhadap pasar modal di Indonesia. Seperti pada tahun 2018 terjadi perang dagang antara Amerika Serikat dan Tiongkok jelas memberikan dampak bagi Negara – Negara berkembang termasuk Indonesia. Karena baik Amerika Serikat dan Tiongkok merupakan tujuan ekspor Indonesia sehingga mempengaruhi kondisi perekonomian global. Selain itu Amerika Serikat dan Tiongkok juga mempunyai perusahaan yang menanam modal di Bursa Efek Indonesia. Kurs USD atau nilai tukar juga mempengaruhi IHSG depresiasi mata uang domestik terhadap mata uang asing membuat investor enggan untuk berinvestasi di pasar modal karena terjadinya depresiasi mata uang domestik terhadap mata uang asing atau depresiasi rupiah terhadap USD menandakan bahwa prospek perekonomian Indonesia buruk dan penyebab melemahnya kurs bisa jadi karena faktor fundamental perekonomian Indonesia yang tidak kuat sehingga nilai USDÂ menguat dan akan menurunkan IHSG. Begitupun dengan harga emas dan minyak dunia yang merupakan faktor dari luar negeri yang mempengaruhi IHSG.
Analisis Profitabilitas, Pertumbuhan Penjualan, Pertumbuhan Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan Pada Sektor Consumer Goods Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Pada Tahun 2015-2018
Persaingan antar perusahaan industri sangatlah ketat tidak hanya pada persaingan domestik namun juga persaingan Internasional. Dengan adanya persaingan ini perusahaan dituntut harus dapat meningkatkan kinerjanya agar dapat mencapai tujuan perusahaan. Perusahaan sebagai entititas ekonomi lazimnya memiliki tujuan jangka pendek dan jangka panjang. Dalam jangka pendek perusahaan memiliki tujuan untuk memperoleh laba secara maksimal dengan menggunakan sumber daya yang ada, sedangkan untuk tujuan jangka panjang perusahaan mengutamakan dengan memaksimalkan nilai perusahaan. Â Â Dalam kehidupan sehari-hari kita selalu membutuhkan barang-barang yang siap pakai untuk memenuhi kebutuhan misal adalah makanan ringan, alat kebersihan, kosmetik dan keperluan rumah tangga demi terpenuhnya kebutuhan manusia dalam kehidupan sehari-hari. Perusahaan industri barang konsumsi ini sangatlah banyak di Indonesia, terbilang pertumbuhannya pula sangat pesat. Selain itu perusahaan yang memproduksi barang-barang ini sangat mendukung perekonomian di Indonesia. Oleh karena itu perusahaan ini harus menjaga kestabilan perusahaannya baik dari segi manajemen perusahaan, produksi, pemasaran, dan keuangannya. Nilai perusahaan adalah persepsi investor terhadap tingkat keberhasilan perusahaan yang sering dikaitkan dengan harga saham. Harga saham yang tinggi membuat nilai perusahaan juga tinggi, dan meningkatkan kepercayaan pasar tidak hanya terhadap kinerja perusahaan saat ini namun juga pada prospek perusahaan di masa mendatang. Beberapa faktor yang mempengaruhi nilai perusahaan berasal dari rasio keuangan. Memaksimalkan nilai perusahaan sangat penting artinya bagi suatu perusahaan, karena dengan memaksimalkan nilai perusahaan berarti juga memaksimalkan tujuan utama perusahaan. Meningkatnya nilai perusahaan adalah sebuah prestasi yang sesuai dengan keinginan para pemiliknya, karena dengan meningkatnya nilai perusahaan, maka kesejahteraan para pemilik juga akan meningkat.
Keputusan Hedging : Efek Relatif Dari Keputusan Hedging Pada Sektor Pertambangan
Saat ini persaingan pasar maupun persaingan perusahaan tidak dapat dihindari. Persaingan antar perusahaan dalam hal perdagangan semakin banyak, baik dalam ekspor maupun impor yang sering juga disebut sebagai perdangan internasional. Perdagangan internasional semakin berkembang pesat dengan adanya teknologi serta akses informasi yang semakin mudah. Namun semakin mudahnya perdagangan internasional maka semakin besar pula risiko yang dihadapi oleh perusahaan. Risiko terbesar dalam transaksi perdagangan internasional yaitu fluktuasi kurs nilai mata uang asing atau valuta asing. Perubahan nilai mata uang tidak dapat dihindari tetapi dapat diminimalisir risikonya
Pengaruh Literasi Keuangan dan Keuangan Digital terhadap Inklusi Keuangan pada Masyarakat Bandar Lampung
Keberhasilan pembangunan suatu Negara ditandai dengan terciptanya suatu sistem keuangan yang stabil dan member manfaat bagi seluruh lapisan masyarakat. Institusi keuangan memainkan suatu peran yang penting melalui fungsi intermediasinya untuk mendorong pertumbuhan ekonomi, pemerataan pendapatan serta pencapaian stabilitas sistem keuangan, akan tetapi industry keuangan yang berkembang sangat pesat belum tentu disertai dengan akses keuangan yang cukup memadai. Berdasarkan data Bank Dunia (World Bank) penetrasi keuangan di Indonesia saat ini sebesar 48% dan sudah meningkat dari posisi sebelumnya yaitu sebesar 36%. Peningkatan ini masih ada lebih dari setengah penduduk Indonesia yang belum tersentuh jasa keuangan. Hal ini berarti bahwa akses ke keuangan masyarakat Indonesia masih tergolong rendah dan perlu ditingkatkan. Â Istilah inklusi keuangan sudah menjadi tren paska krisis pada tahun 2008 . Inklusi keuangan merupakan seluruh upaya untuk meniadakan segala bentuk hambatan yang bersifat harga maupun non harga terhadap akses masyarakat dalam memanfaatkan layanan jasa keuangan .Inklusi keuangan sudah menjadi agenda penting di tingkat internasional maupun nasional . Serupa dengan perkembangan yang terjadi di dunia ,inklusi keuangan juga mengalami pengembangan di Indonesia. Inklusi keuangan merupakan strategi nasional untuk mendorong pertumbuhan ekonomi melalui pemerataan pendapatan dan pencapaian stabilitas sistem keuangan . Pengembangan produk dan jasa layanan keuangan merupakan salah satu upaya untuk meningkatkan akses masyarakat melalui ketersediaan produk dan layanan jasa keuangan yang sesuai dengan kebutuhan masyarakat saat ini. Berdasarkan prasurvey yang dilakukan pada kecamatan Kedaton,Bandar Lampung menyebutkan bahwa orang dewasa yang membuka rekening di bank adalah untuk menerima gaji bulanan. Secara pribadi bahkan tidak nyaman menggunakan layanan perbankan . Dalam hal ini bahwa persepsi dan pemahaman khususnya tentang layanan pinjaman terganjal pada isu kepercayaan, biaya operasional, dan prosesnya .
Pengaruh Work-Family Conflictterhadap Kinerja Karyawanmelalui Stres Kerjapt.Cp Prima Birulaut Khatulistiwa
PT. CP Prima Birulaut Khatulistiwa merupakan perusahaan yang memproduksi benih udang putih (litopenaeus vannamei). Peningkatan terhadap sektor perikanan khususnya dalam usaha pembenihan sangat penting diperhatikan karena memiliki prospek yang baik dimasa depan dan juga sangat menjanjikan.PT. CP Prima BirulautKhatulistiwamerupakan perusahaan besar yang sangat memperhatikan karyawannya, karena maju mundurnya perusahaan ditentukan oleh keberadaan sumber daya manusianya. Apabila individu dalam perusahaan yaitu sumber daya manusianya dapat berjalan efektif maka perusahaan tetap berjalan efektif. Salah satu faktor yang memperngaruhi kinerja karyawan dapat dilihat dari ketidakhadiran karyawan. Penilaian kinerja PT. CP Prima Birulaut Khatulistiwa dilakukan pada setiap akhir tahun oleh Kepala bagian. Terdapat 33 karyawan diperusahaan tersebut. Kinerja bukan hanya dinyatakan sebagai hasil kerja, tetapi juga bagaimana proses kerja berlangsung. Kinerja adalah tentang melakukan pekerjaan dan hasil yang dicapai dari pekerjaan tersebut. Kinerja adalah tentang apa yang dikerjakan dan bagaimana cara mengerjakannya. (Wibowo,2015). Berikut ini merupakan grafik absensi karyawan tahun 2019 :
Analisis Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Golden Communication (Telkomsel Distribuction center), Kedaton Bandar Lampung
Kepuasan kerja adalah bagian dari kepuasan hidup. Sifat lingkungan seseorang diluar pekerjaan mempengaruhi perasaan didalam pekerjaanya. Demikian juga halnya, karen pekerjaan merupakan bagian penting dalam kehidupan, kepuasan kerja mempengaruhi kepuasan hidup seseorang. Hasilnya terdapat dampak bolak-balik yang terjadi antara kepuasan kerja dan kepuasan hidup. Â Bagi organisasi, suatu pembahasan tentang kepuasan kerja akan menyangkut usaha-usaha unutk meningkatkan efektivitas organisasi dengan cara membuat efektif perilaku karyawan dalam kerja. Karena ketidakpuasan dalam kerja dapat menimbulkan perilaku agresif, atau sebaliknya akan menunjukan sikap menarik diri dari kontak dalam lingkungan sosialnya, sehinga akan mengakibatkan situasi yang tidak menguntugkan baik secara organisasi maupun individual. Â Luthans (Nurhavati, 2016) mengemukakan bahwa kepuasan kerja adalah ungkapan kepuasan karyawan tentang bagaimana pekerjaan mereka dapat memberikan manfaat bagi organisasi, yang berarti bahwa apa yang diperoleh dalam bekerja sudah memenuhi apa yang dianggap penting.
Perbandingan Kinerja Dosen Tetap dan Dosen Tidak Tetap Prodi Manajemen IIB Darmajaya
IIB Darmajaya merupakan salah satu PTS yang ada di Provinsi Lampung yang beralamat di Jl. ZA. Pagar Alam No.93, Gedong Meneng, Kec. Rajabasa, Bandar Lampung. IIB Darmajaya terdiri atas fakultas ekonomi dan bisnis dan fakultas informatika. Pada fakultas ekonomi dan bisnis, yaitu prodi manajemen terdapat 33 dosen tetap dan 55 dosen tidak tetap. Kualitas lulusan perguruan tinggi tergantung dengan sumber daya manusia yang handal, dalam hal ini tenaga pengajar (dosen) dan tenaga terdidik (staf) disertai skills (Hard skill dan Soft Skill) yang berkualitas dianggap sebagai keputusan yang tepat. Dosen ialah pendidik profesional dan ilmuwan dengan tugas utama mentransformasikan, mengembangkan, dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan, teknologi dan seni melalui pendidikan, penelitian dan pengabdian. Sebagai pendidik profesional, dosen menjadi pilar menuju perubahan di bidang pendidikan serta mengembangkan sumber daya manusia (SDM) di Indonesia. Seperti yang dikatakan oleh Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Indonesia, Nadiem Anwar Makarim dalam pidato memperingati Hari Guru, untuk mencapai perubahan pendidikan dan sumber daya manusia, semua berawal dan berakhir dari tenaga pendidik. Oleh karena itu kualitas tenaga pendidik harus selalu ditingkatkan dan dilakukan penilaian guna mencapai visi dari instansi tersebut, serta meningkatkan kualitas dari sumber daya manusia (SDM) yang ada.
PengaruhKarakteristikIndividudanMotivasi KerjaTerhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) padaKaryawanKlinikRawat Inap Prima HusadaTulangBawang
Aspek sumberdayamanusiamemegang perananyangsangatpentingdalam sebuah organisasi. Sumberdaya manusiamerupakan bagian yangtidak terpisahkan dari manajemen perusahaan, yaknimerupakan salahsatufaktor penentu keberhasilan perusahaandalam mencapai tujuan perusahaan. Karyawan di sebuahperusahaantidak hanyadiposisikan sebagai faktorproduksiakan tetapilebihsebagai asetperusahaanyang harusdikeloladan dikembangkan. Kualitassumberdayamanusia yang tinggi sangat dibutuhkan agar manusia dapatmelakukanperan sebagaipelaksanayang handaldalamfungsi-fungsiorganisasi. Tiap perusahaan, organisasi dan institusi ingin memiliki sumber daya manusia yang berkualitas, dalam artian memenuhi persyaratan kompetensi untuk didayagunakan dalam usaha merealisasikan visi dan misi. Demikian halnya dengan klinik, klinik sebagai salah satu institusi pelayanan kesehatan umumyang pengelolaannya ditujukanuntuk memberikan pelayanan kepadamasyarakat dengan menyediakan pelayanan rawat inap, rawat jalan, dan gawat darurat.
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Perilaku Menabung Mahasiswa Penerima Beasiswa Di Ibi Darmajaya
Pertumbuhan ekonomi adalah bagian penting dari pembangunan sebuah negara, bahkan bisa dikatakan sebagai salah satu indikator penting untuk menjelaskan bahwa suatu negara itu mampu dalam pengelolaan keuangan. Pertumbuhan ekonomi mengindikasikan apakah aktivitas perekonomian berjalan baik atau tidak. Menurut teori Harrod-Domar pertumbuhan ekonomi ditentukan oleh tingkat tabungan dan investasi.Terdapat berbagai cara untuk meningkatkan pertumbuhan ekonomi,salah satunya dengan memobilisasi tabungan sebagai lembaga yang terkait apabila sudah terkumpul dapat digunakan untuk membiayai berbagai macam investasi. Â Menurut Kusumaningtuti S. Soetiono, Anggota Dewan Komisioner OJK Bidang Edukasi dan Perlindungan Konsumen, untuk wilayah ASEAN, Indeks pengetahuan keuangan Indonesia masih rendah dibawah Singapura, Thailand dan Malaysia (Wea, 2017). Tingkat Literasi keuangan di Malaysia mencapai 81%, Thailand 78% dan Singapura bahkan sudah mencapai 96% (Praditya, 2016). Menurut Kepala Departemen Literasi dan Inklusi Keuangan OJK Agus Sugiarto, pemahaman menabung dan investasi di kalangan masyarakat masih rendah, terutama mereka yang konsumtif menjadi salah satu hambatan dalam meningkatkan produktivitas menabung dan investasi
Analisis Pemberian Insentif Dan Displin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan bagian marketing PT. Premium Cipta Maga Utama
Karyawan pada dasarnya merupakan salah satu elemen yang menjadi sumber daya yang berpengaruh terhadap aktivitas yang ada di dalam suatu perusahaan yang ditunjukan oleh kinerja, prestasi, kuantitas dan kualitas yang dimiliki oleh karyawan. Maka semakin berkontribusi karyawan pada aktivitas yang ada di dalam suatu perusahaan, akan mempengaruhi tujuan dari perusahaan, dengan sumber daya yang baik diharapkan mampu menjawab semua tantangan yang ada, baik dari dalam maupun dari luar organisasi. Sebagai asset, karyawan perlu dikelola agar tetap menjadi produktif untuk pencapaian tujuan organisasi. Keberhasilan suatu organisasi bergantung pada produktifitas yang dimiliki oleh karyawan khususnya bagian marketing, baik secara perorangan maupun tim dalam organisasi tersebut. produktifitas adalah perbandingan antara hasil keluaran (output) dan masukan (input). Produktifitas kerja merupakan sikap mental yang selalu mencari perbaikan terhadap apa yang telah ada, suatu keyakinan bahwa seseorang dapat melakukan pekerjaan lebih baik hari ini dari pada hari kemaren dan hari esok lebih baik dari pada hari ini, untuk mendapatkan produktifitas kerja yang baikdapat dilihat dengan meningkatnya sumber daya manusia dengan memperhatikan pencapaian target disuatu perusahaan. Faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja adalah pemberian insentif dan disiplin kerja. Berikut ini data produktivitas kerja karyawan Pt.Premium Cipta Mega Utama.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Keselamatan KesehatanKerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indolampung Perkasa Bagian Workshop
PT IndoLampung Perkasa adalah salah satu perusahaan yang memproduksi gula terbesar dan di Distribusikan ke lebih dari 12 kota di seluruh Indonesia. Divisi workshop adalah bagian perusahaan PT Indolampung Perkasa yang merupakan bengkel alat berat. Dimana di tempat ini karyawan membutuhkan lingkungan kerja yang baik dan peralatan Keselamatan kesehatan kerja yang lengkap mengingat karyawan melakukan kontak langsung dengan mesin mesin. Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan Hak Asasi Manusia (HAM). Untuk itu kesadaran mengenai pentingnya keselamatan kesehatan kerja (K3) harus selalu digugah, diingatkan, serta dibudidayakan dikalangan para pekerja. Pemahaman dan pelaksanaan K3 diperusahaan sangat diperlukan, terutama dalam perbaikan syarat-syarat kerja. Hal ini berkaitan dengan masalah perlindungan tenaga kerja terhadap kecelakaan kerja, guna meminimalisirkemungkinan terjadinya kecelakaan kerja, perlu pemahaman dan pelaksanaan keselamatan kesehatan kerja (K3) secara baik dan benar. Berikut adalah data karyawan PT Indolampung Perkasa bagian workshop yang di peroleh dari wawanncara bersama karyawan PT Indolampung Perkasa bagian workshop:
Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Perilaku Keuangan Mahasiswa Dalam Less Cash Society
Fenomena uang konvensional yang akan digantikan oleh uang digital dikarenakan minat dari pengguna uang digital ini semakin banyak, terutama di kalangan milenial yang akan menjadi penerus individu yang masih menggunakan uang konvensional. Dengan peluang besar bagi kaum milenial sebagai pengguna e-­money seperti GoPay, DANA, OVO. Bangkitnya penggunaan uang elektronik menjadi fenomena perubahan perilaku dalam penggunaan uang dalam memenuhi kebutuhan, dimana perilaku konsumtif masyarakat khususnya kaum milenial. Dalam hal ini memberikan kemudahan bagi pengguna dalam bertransaksi. Salah satu gerakan yang muncul mengenai era Â pembayaran non tunai adalah gerakan less cash society atau dikenal sebagai Gerakan Nasional Non Tunai (GNNT) yang diterbitkan oleh Bank Indonesia tanggal 14 Agustuts 2014. Permasalahan yang ada di Indonesia dalam mendukung gerakan ini adalah masih banyak masyarakat yang menggunakan uang tunai serta penggunaan yang masih rendah dibandingkan negara lain, sementara fasilitas serta chanel pembayaran non tunai sudah tersedia. Â Alat pembayaran telah menjadi bagian yang tak terpisahkan dari gaya hidup kaum milenial terutama mahasiswa. Pertumbuhan ini menunjukkan bahwa alat pembayaran non tunai semakin sering dimanfaatkan sebagai pengganti uang tunai (cash less) dan telah menjadi bagian penting dalam menunjang gaya hidup masyarakat modern di Indonesia. Seiring dengan perilaku tersebut, pemahaman literasi keuangan sebagai wujud seseorang mampu mengelola keuangan yang baik, pengetahuan literasi keuangan hendaklah diberikan sedini mungkin sehingga mereka dapat mengaplikasikan dengan lebih baik dalam kehidupan sehari-­hari. Pengetahuan yang cukup tentang konsep-­konsep keuangan yang baik, akan menghasilkan manusia-­manusia yang memiliki sikap lebih bijaksana dalam mengelola keuangan pribadinya. Sikap keuangan tentunya dapat menimbulkan sifat keserakahan terlebih jika digunakan seacara sembarangan. Sikap keuangan dapat mempengaruhi suatu kondisi keuangan seseorang dalam menjalani kehidupan sehari-­hari, apabila seseorang kurang mampu mengambil sikap dan melakukan kesalahan dalam perencanaannya akan menciptakan efek dengan jangka waktu yang cukup panjang. Setiap orang memiliki sikap yang berbeda dalam menyikapi keuangannya. Seseorang yang paham dengan kondisi keuangannya dan mampu menyikapi uang yang dimilikinya menunjukan bahwa seseorang tersebut memiliki sikap keuangan yang baik maka dengan pengelolaan keuangan yang baik nantinya tidak akan terjebak pada sikap yang berlebihan
Analisis Overreaction Pada Perusahaan Sub Sektor Makanan dan Minuman Periode 2017-2018
Pasar modal yang berfungsi sebagai sarana untuk memobilisasi dana yang bersumber dari masyarakat ke berbagai sektor usaha, yang berperan aktif dalam menunjang keberhasilan pengerahan dana dalam memenuhi kebutuhan dunia usaha. Saham merupakan salah satu instrumen investasi yang di perdagangkan di pasar modal, dimana saham merupakan surat tanda kepemilikan atas sebuah perusahaan yang sudah go public. Salah satu hipotesis yang menjadi acuan para investor dalam pengambilan keputusan adalah Efficient Market Hypothesis (EMH), Fama (1970) didalam WR Lestari (2011) menjelaskan bahwa Efficient Market sebagai suatu pasar dimana harga yang tercipta mencerminkan tersedianya informasi secara penuh. Di sisi lain, berbagai penelitian ditemukan beberapa penyimpangan – penyimpangan, yang salah satunya adalah fenomena Overreaction, dimana fenomena Overreaction merupakan fenomena yang terjadi akibat adanya reaksi investor yang berlebihan dalam menanggapi sebuah informasi terbaru yang dapat merubah persepsi dan ekspektasi terhadap suatu perusahaan, sehingga kurang memperhatikan informasi yang terdahulu
Studi Komparatif Reaksi Pasar Sebelum dan Sesudah Peristiwa Pengungkapan Kabinet Kerja Jilid II Presiden Joko Widodo
Salah satu produk pasar modal yang paling diminati investor adalah saham. Saham dinilai mampu memberikan keuntungan yang menarik seperti deviden dan capital gain.Suatu informasi dapat mempengaruhi harga saham. Informasi tersebut dapat berupa kondisi pasar berupa berita politik, kebijakan ekonomi nasional, serta kebijakan dengan pasar modal. Terdapat beberapa informasi dari suatu pengumuan atau perisitiwa yang dapat mempengaruhi reaksi pasar. Pertama, informasi yang dipublikasikan oleh perusahaan emiten seperti pengumuman laba, pengumuman pembagian deviden, pengumuman merger dan akuisisi, pemecahan saham, pengumuman pengembangan produk baru, pengumuman metode akuntansi, pengumuman pergantian pemimpin perusahaan, dan lain sebaginya. Kedua, informasi yang dipublikasikan oleh pemerintah atau regulator seperti regulasi pemerintah tentang perubahan peraturan industry tertentu, kondisi politik, dan ekonomi. Reaksi pasar akibat adanya kandungan informasi suatu peristiwa ditunjukan dengan adanya perubahan harga saham yang ada di pasar modal. Reaksi ini dapat diukur dengan mengetahui perubahan trading volume activity (TVA) dan abnormal return. Perisitiwa-peristiwa politik merupakan salah satu peristiwa non ekonomi yang memiliki kandungan informasi sehingga dapat mempengaruhi aktivitas di pasar modal.Kondisi politik yang baik dan stabil cenderung meningkatkan kinerja ekonomi Negara. Peristiwa politik memberikan pengaruh positif dan negatif terhadap penilaian para investor lokal dan calon investor, terutama bagi investor dan calon investor asing, mengingat bahwa pasar modal Indonesia didominasi oleh pemodal asing
Analisis Fundamental Perusahan Terhadap Non Performing Loan pada Lembaga Pembiayaan di Indonesia
Lembaga pembiayaan berperan cukup penting dalam roda perekonomian sebagai sumber pembiayaan guna menunjang perekonomian nasional. Menurut Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Republik Indonesia Nomor 35 /POJK.05/2018 tentang Penyelenggaraan Usaha Perusahaan Pembiayaan, yang dimaksud dengan lembaga pembiayaan adalah badan usaha yang melakukan kegiatan pembiayaan barang dan/atau jasa. Pendapatan yang didapat oleh lembaga pembiayaan berasal dari bunga atas kredit yang diberikan kepada nasabah. Semakin banyak jumlah kredit yang diberikan oleh perusahaan, maka seiring dengan jumlah pendapatan yang akan diterima oleh sutu perusahaan pembiayaan. Namun dalam dunia perkreditan mustahil jika tidak memilki suatu resiko, semakin banyak jumlah kredit yang diberikan maka akan semakin besar pula kemungkinan resiko yang akan di hadapi. Saat akan melakukan pinjaman, tentu nasabah harus memenuhi syarat – syarat yang telah ditentukan dan perusahaan wajib untuk menganalisis latar belakang calon nasabah yang biasa dikenal dengan analisis 5c. Salah satu syarat yang harus dipenuhi oleh calon nasabah ialah menjaminkan suatu barang berharga dan bersedia memenuhi kewajibannya sesuai dengan waktu yang telah ditentukan. Karena jika dilihat dari segi kewajiban untuk mengembalikan kredit atau pinjaman yang diberikan, ternyata bahwa kredit hanya dapat diberikan kepada mereka yang dipercaya karena mampu mengembalikan pinjaman tersebut (Thomas Suyatno, 2007: 12) dalam Winda Rika Lestari dan Ghina Rahmatun Ni’mah. Tetapi tidak semua nasabah dapat memenuhi kewajibannya sesuai dengan waktu yang telah ditentukan. Resiko yang paling sering ditemukan ialah kredit yang sejak jatuh tempo tidak dapat dilunasi oleh debitur sebagaimana mestinya sesuai dengan perjanjian atau biasa disebut dengan kredit bermasalah atau Non Performing Loan (NPL).
Effect Ramadhan terhadap Reaksi Pasar Saham Jakarta Islamic Indeks
Pasar modal merupakan tempat kegiatan perusahaan mencari dana untuk membiayai kegiatan usahanya. Selain itu, pasar modal juga merupakan suatu usaha penghimpunan dana masyarakat secara langsung dengan cara menanamkan dana ke dalam perusahaan yang sehat dan baik pengelolaannya. Fungsi utama pasar modal adalah sebagai sarana pembentukan modal dan akumulasi dana bagi pembiayaan suatu perusahaan/emiten. Dengan demikian pasar modal merupakan salah satu sumber dana bagi pembiayaan pembangunan nasional pada umumnya dan emiten pada khususnya di luar sumber-sumber yang umum dikenal, seperti tabungan pemerintah, tabungan masyarakat, kredit perbankan dan bantuan luar negeri. Â Sementara itu, bagi kalangan masyarakat yang memiliki kelebihan dana dan berminat untuk melakukan investasi, hadirnya lembaga pasar modal di Indonesia menambah deretan alternatif untuk menanamkan dananya. Banyak jenis surat berharga (securities) dijual dipasar tersebut, salah satu yang diperdagangkan adalah saham. Saham perusahaan go public sebagai komoditi investasi tergolong berisiko tinggi, karena sifatnya yang peka terhadap perubahan-perubahan yang terjadi baik oleh pengaruh yang bersumber dari luar ataupun dari dalam negeri seperti perubahan dibidang politik, ekonomi, moneter, undang-undang atau peraturan maupun perubahan yang terjadi dalam industri dan perusahaan yang mengeluarkan saham (emiten) itu sendiri (Februari, Lestari, Rika, & Pranyoto, 2015).
Analisis Kepuasan Kerja Perawat Pada Rsia Bunda Asy-Syifa Bandar Lampung
Kepuasan kerja karyawan dapat dilihat tidak hanya saat melakukan pekerjaan, tetapi terkait juga dengan aspek lain seperti interaksi dengan rekan kerja, atasan, mengikuti peraturan, dan lingkungan kerja. Kepuasan kerja merupakan keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan bagi para karyawan terhadap pekerjaan mereka. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya yang dapat terlihat dari sikap karyawan terhadap pekerjaan dan segala sesuatu di lingkungan pekerjaan. Dimana setiap individu di dalam organisasi tersebut berhak mendapat perlakuan secara adil dan hormat karena dengan perlakuan yang baik akan menimbulkan rasa puas terhadap apa yang telah diberikan oleh perusahaan, karena manusia memiliki tingkat emosional dan psikologis yang berbeda-beda. Kepuasan kerja (job satisfation) menurut Milla Badriyah (2015) merupakan sikap atau perasaan karyawan terhadap aspek-aspek yang menyenangkan maupun tidak menyenangkan tentang pekerjaan yang sesuai dengan penilaian dari masing-masing pekerja. Kepuasan kerja merupakan sikap atau perasaan karyawan terhadap aspek-aspek yang menyenangkan maupun tidak menyenangkan tentang pekerjaan yang sesuai dengan penilaian dari masing-masing pekerja.
Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Lautan Teduh Unit 2 Tulang Bawang
Menurut Hasibuan (2012:160), “kinerja adalah hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugasnya atas kecakapan, usaha dan kesempatanâ€. Dari pengertian diatas bahwa kinerja dapat dilihat dari rendah kinerja karyawan ketika melaksanakan pekerjaaanya, jika karyawan tidak bekerja dengan seluruh kemampuan yang dimiliki maka perusahaan tersebut akan mengalami kerugian. Loyalitas karyawan banyak dipengaruhi oleh perhatian manajemen terhadap kerbutuhan karyawan. Salah satu diantaranya adalah dengan diperolehnnya posisi pekerjaan yang sesuai dengan bakat, minat, dan kemampuannya. Masih sedikit perusahaanyang merencanakan dan mengembangkan karir karyawan dengan dasar dan pertimbangan yang jelas dan terukur. Apabila kondisi tersebut tidak segera diperbaiki akan sangat berdampak pada hilanganya motivasi karyawan untuk menunjukan kinerja terbaiknya
Analisis Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (Bpbd) Kota Bandar Lampung Dalam Menghadapi Dampak Bencana Kekeringan
Negara Indonesia terdiri dari ribuan gugusan kepulauan yang tersebar dari sabang – marauke. Kondisi Letak Indonesia secara Astronomis sendiri, terletak di 6o LU (Lintang Utara) – 11o LS (Lintang Selatan) dan 95o BT (Bujur Timur) – 141o BT (Bujur Timur). Yang mengakibatkan Indonesia memiliki 2 musim yaitu : musim hujan & musim kemarau. Kondisi alam tersebut meski tidak disetiap daerah, tetap memiliki resiko akan terjadinya bencana alam, baik itu dikarenakan ulah manusia sendiri maupun alami karena faktor Alam. Â Bencana adalah peristiwa atau rangkaian peristiwa yang mengancam dan mengganggu kehidupan dan penghidupan masyarakat, yang disebabkan oleh faktor alam dan faktor non alam maupun faktor manusia. sehingga mengakibatkan timbulnya korban jiwa, kerusakan lingkungan, kerugian harta benda dan dampak psikologis. Terdapat 12 jenis ancaman bencana yang berisiko tinggi, yaitu antara lain : Gempa Bumi, Tsunami, Letusan Gunung Api, Tanah Longsor, Banjir, Banjir Bandang, Kekeringan, Puting Beliung, Gelombang Pasang/Badai dan Abrasi, Kebakaran Hutan dan lahan, Epidemi dan Wabah Penyakit, dan Gagal Teknologi.
Analisis Cash Holding dan Over-Investment Pada Perusahaan Lq45 yang Terdaftar di BEI Periode 2015-2018
Kas merupakan aktiva yang sangat likuid dan dapat digunakan dengan segera untuk memenuhi kebutuhan aktivitas perusahaan. Likuiditas yang dimaksud yaitu kemampuan sebuah perusahaan untuk membayar kewajiban atau hutang jangka pendeknya. Persediaan kas ditangan (cash holdings) merupakan uang tunai yang diperlukan untuk memenuhi kebutuhan aktivitas operasional perusahaan sehari-hari seperti pembelian persediaan, pembayaran hutang serta pembiayaan kegiatan operasional perusahaan lainnya. Persediaan uang tunai tersebut dapat berupa persediaan kas dalam perusahaan atau dapat berupa kas di bank yang dapat dicairkan dengan mudah. Pentingnya penentuan jumlah cash holdings dalam perusahaan secara keseluruhan dicerminkan dalam pandangan bisnis bahwa “cash is kingâ€. Pandangan bisnis ini menyatakan bahwa perusahaan memandang kas sangat penting dimana persediaan uang tunai diperlukan dalam memenuhi kegiatan operasional perusahaan seperti pembelian asset serta pembayaran tak terduga. Â Cash holdings yang optimal merupakan kas yang harus dijaga oleh perusahaan agar tidak mengalami kelebihan atau kekurangan, dan harus disediakan dalam batas jumlah yang telah ditentukan. Perusahaan dengan tingkat cash holding rendah tidak mampu bertahan lama disaat krisis karena mereka tidak bisa beroperasi lagi akibat tidak memiliki cukup dana untuk membeli bahan baku yang semakin mahal (Bates, Kahle, & Sthulz, 2009).
Analisis Reaksi Indeks DJIA, SSE, dan IHSG Sebelum dan Pada Saat Terjadinya Perang Dagang Amerikaserikat dan Cina
Trade war atau perang dagang antara negara Amerika Serikat dan Cina yang terjadi sejak Maret 2018 hingga kini menyita perhatian masyarakat terutama kalangan bisnis dan investor. Mengingat kedua negara maju tersebut merupakan negara yang memiliki kekuasaan atau pengaruh yang besar di bidang perekonomian. Pengertian dari perang dagang itu sendiri adalah konflik ekonomi yang terjadi antar negara dimana negara tersebut membatasi kegiatan impor dengan negara lain dengan tujuan untuk merugikan perdagangan negara pesaing. Â Perangdagang yang terjadi antara negara Amerika Serikat dan Cina ini berawal sejak tanggal 22 Maret 2018 ketika Presiden Amerika Serikat, Donald Trump menyatakan bahwa akan memberikan bea masuk sebesar US $50 miliar pada barang- barang dari Cina dengan acuan pada Undang- Undang Amerika Serikat pasal 301 tahun 1974 tentang perdagangan. Untuk menanggapi peraturan tersebut pihak pemerintah negara Cina juga memberlakukan pengenaan bea masuk pada lebihdari 128 produk milik Amerika Serikat (Gunawan & Arfah, 2019). Â Perang dagang yang terjadi antara kedua negara maju ini dinilai akan mempengaruhi kestabilan perekonomian baik bagi kedua negara tersebut dan juga negara- negara berkembang disekitarnya termasuk negara Indonesia (Putri, 2019). Salah satu kegiatan perekonomian yang terkena imbas adalah kegiatan di Pasar Modal. Perang dagang antara negara Amerika Serikat dan Cina dinilai dapat mempengaruhi efisiensi pasar modal dan pergerakan indeks harga saham negara terkait
Analisis Produktivitas Wartawan Radar Lampung
Untuk mengetahui produktivitas kerja dari setiap karyawan maka perlu dilakukan sebuah pengukuran produktivitas kerja. Pengukuran produktivitas tenaga kerja menurut sistem pemasukan fisik per orang atau per jam kerja orang ialah diterima secara luas, dengan menggunakan metode pengukuran waktu tenaga kerja (jam, hari atau tahun). Pengukuran diubah ke dalam unit-unit pekerja yang diartikan sebagai jumlah kerja yang dapat dilakukan dalam satu jam oleh pekerja yang bekerja menurut pelaksanakan standar Menurut Pandji Anoraga (2005: 56-60). Radar Lampung merupakan sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang pertelevisian serta surat kabar baik berupa koran dan surat kabar online. Radar Lampung yang telah memiliki beberapa group di sejumlah daerah di Provinsi Lampung membuktikan bahwa Radar Lampung menjadi perwakilan Provinsi Lampung dalam menyebar luaskan informasi berupa surat kabar koran kepada masyarakat Lampung dengan terpercaya. Dalam memberikan infromasi yang terbaik kepada seluruh masyarakat Lampung. Radar Lampung menghimbau kepada para karyawan dalam melaksanakan tugas serta kewajibannya dalam mencapai tujuan perusahaan dengan baik dan terkendali. Hal ini ditinjau dari mendekatan antar personal karyawan dalam berdiskusi sampai tahap pengambilkan keputusan terkait dengan cara serta metode untuk memberikan informasi yang akurat serta terpercaya untuk masyarakat.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformational dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Bukopin Cabang Pembantu Diponegoro Bandar Lampung
Kinerja merupakan salah satu faktor dalam keberhasilan perusahaan. Tuntutan akan kinerja yang tinggi memang sudah menjadi bagian dari sebuah organisasi. Kinerja bukan hanya menyatakan sebagai hasil kerja, tetapi juga bagaimana proses kerja berlangsung. Kinerja adalah tentang melakukan pekerjaan dan hasil yang dicapai dari pekerjaan tersebut. Menurut Pandowo dkk (2019), Kinerja adalah hasil kerja dan perilaku kerja yang telah dicapai dalam menyelesaikan tugas-tugas dan tanggung jawab yang diberikan dalam satu periode tertentu. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor salah satu faktor tersebut adalah pengawasan dan gaya kepemimpinan transformational. Pengawasan yang baik sangat diperlukan sebagai proses memantau kegiatan-kegiatan untuk memastikan bahwa kegiatan itu diselesaikan sebagaimana telah direncanakan dan proses mengoreksi setiap penyimpangan yang berarti. Menurut Dale dalam Wibowo (2015,p.224), pengawasan merupakan tindakan yang dilakukan atasan dalam mengamati, menilai dan mengevaluasi pencapaian hasil kerja yang dilakukan. Tanpa adanya pengawasan yang dilakukan, sebaik apapun pekerjaan yang dilaksanakan tidak dapat dikatakan berhasil. Pengawasan dilakukan untuk mencegah kemungkinan terjadinya penyimpangan-penyimpangan.
Analisis Long-Run Abnormal Return Pada Akuisisi Perusahaan Financial Technology (Study Kasus Pada Perusahaan Start-Up di Bursa Efek Indonesia Tahun 2017-2019)
Perkembangan teknologi informasi dan komunikasi saat ini berkembang pesat dan secara revolusioner mengubah prilaku manusia, mulai dari gaya hidup hingga cara berbisnis. Era digitalisasi telah banyak merubah bisnis konvensional dengan konsep bisnis berbasis teknologi dan internet (Kasali, 2017). Percepatan pertumbuhan teknologi informasi dan komunikasi mampu meningkatkan trend yang mengubah model bisnis konvensional dan mendorong berdirinya bisnis baru (start-up) yang cenderung memanfaatkan peluang teknologi (Prastya Nugraha & Wahyuhastuti, 2017). Potensi ini melahirkan beberapa start-up digital yang terus berkembang di tanah air dengan melahirkan produk yang kreatif dan berfokus pada solusi permasalahan dalam kehidupan sehari-hari (Permadi, 2017). Â Menurut riset yang dilakukan oleh DailySocial id, (2017) start-up yang sukses menggaet investor adalah perusahaan yang punya basis teknologi keuangan. Fintech merupakan bagian dari start-up yang menggunakan teknologi sistem keuangan dan distribusi layanan keuangan lebih efisien (Gupta, 2013); (Bank, 2016). Teknologi keuangan (fintech) menawarkan berbagai layanan keuangan, termasuk penyelesaian transaksi, dompet elektronik (digital wallet), mata uang digital (digital currencies) dan penggunaan teknologi kasbuk/ buku besar terdistribusi (distributed ledger technology atau DLT), crowdfunding ekuitas dan sebagainya (MTM Griffoli, 2017).
Analisis Kinerja Portofolio Saham dengan Menggunakan Model Treynor dan Jensen’s Pada Metode CAPM
Roda perekonomian pada dunia bisnis sangat berperan penting bagi masyarakat, pemerintah dan para pengusaha serta investor dalam medukung berkembangnya suatu negara. Pasar modal telah menjadi alternatif dalam mencari sumber pendanaan bagi masyarakat bisnis (Ardana, 2019). Didalam pasar modal Indonesia ada berbagai macam sekuritas, pemodal diberi kesempatan untuk memilih di antara berbagai sekuritas tersebut. Salah satu sekuritas yang diperdagangkan dipasar modal adalah saham. Saham merupakan surat bukti kepemilikan perusahaan yang diterbitkan oleh perusahaan swasta kepada investor. Sehingga investor yang membeli saham perusahaan tersebut sama halnya dengan membeli kepemilikan perusahaan tersebut dan berkesempatan memperoleh imbalan (return) (Pranyoto & Pranyoto, 2016). DiIndonesia tren investasi sedang meningkat, menurut Kepala BKPM kepercayaan diri investor kembali ke pasar Indonesia tersokong sentimen eksternal yakni tensi perang dagang Amerika Serikat (AS) dan China yang meredam. Dari sisi internal stabilitas politik mulai terasa pasca pengumuman Pilpres . Secara keseluruhan Januari - Juni 2019, total realisasi investasi di Indonesia mencapai Rp 395,6 triliun atau naik 9,4% yoy, dibandingkan Januari-Juni 2018 yang sebesar Rp 361,6 triliun (kontan.co.id). Â Cara yang dapat membantu investor menentukan investasi di pasar modal, salah satunya dengan menggunakan model-model keseimbangan dalam menentukan risiko dan tingkat pengembalian yang diharapkan suatu aset (Hasan, Pelleng, & Mangindaan, 2019). Salah satu Pendekatan yang dapat digunakan untuk menentukan risiko portofolio total adalah pendekatan Capital Asset Pricing Model (CAPM).Menurut (Bodie, Zvi, 2014) model CAPM memberikan prediksi tentang bagaimana hubungan antara risiko dan imbal hasil yang diharapkan. CAPM merupakan suatu model keseimbangan yang dapat menentukan hubungan antara risiko dan return yang akan diterima investor. Berdasarkan CAPM, tingkat risiko dan return yang layak dinyatakan memiliki hubungan positif dan linear. Ukuran risiko dimana merupakan indikator kepekaan saham dalam CAPM ditunjukkan oleh variabel β (Beta). Semakin besar β suatu saham, maka semakin besar risiko yang terkandung di dalamnya.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Tingkat Keuntungan Sukuk di Indonesia
Sistem perekonomian islam saat ini telah mulai dikenal masyarakat mampu memberikan dampak positif terhadap permasalahan ekonomi. Tak hanya sistem perbankan, namun banyak pula masyarakat yang tertarik pada investasi syariah di pasar modal syariah. penerapan prinsip syariah secara utuh dan lengkap dalam kegiatan di pasar modal syariah harus berlandasankan dari Al-Quran dan Hadist Rasulullah SAW maupun dari hasil Ijtihad para ahli hukum Islam. Â Investasi merupakan penundaan konsumsi sekarang untuk dimasukkan ke aktiva produktif selama periode tertentu. Jenis investasi dapat berupa, deposito atau investasi dalam sektor riil seperti rumah, tanah, dan lainnya. Perkembangan perekonomian begitu pesat berimbas semakin berkembangnya jenis investasi yang tersedia saat ini, seperti investasi saham, reksadana, dan obligasi (Magdalena & Susanti, 2015). Â Pasar modal syariah ialah sebuah wadah bertemunya penjual dan pembeli dalam melakukan transaksi dengan rangka memperoleh modal dan keuntungan yang sesuai serta tidak bertentangan dengan kajian-kajian syariah. Produk-produk investasi pada pasar modal syariah yakni saham syariah, reksadana syariah, dan obligasi syariah (sukuk) yang mengalami pertumbuhan yang sangat pesat dari tahun ke tahun. Sukuk merupakan produk investasi syariah yang mengalami pertumbuhan yang cukup baik. Dalam Fatwa DSN-MUI Nomor 32/DSN-MUI/IX/2002, sukuk adalah suatu surat berharga jangka panjang berdasarkan prinsip syariah yang dikeluarkan emiten kepada pemegang sukuk yang mewajibkan emiten untuk membayar pendapatan kepada pemegang sukuk berupa bagi hasil/margin/fee, serta membayar kembali dana obligasi pada saat jatuh tempo (Otoritas Jasa Keuangan, 2018).
Perilaku Takhayul dan Pengembalian Return Saham Di Perusahaan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2018.
Dunia investasi dan pasar modal selalu menjadi topik pembahasan menarik di era globalisasi seperti saat ini. Investasi dan pasar modal sudah menjadi bagian dari fundamental ekonomi tidak hanya di Negara maju bahkan juga Negara berkembang. Indonesiapun saat ini sudah mulai muncul dengan kekuatan barunya di sektor investasi dan pasar modal. Perdagangan saham di Bursa Efek Indonesia (BEI) menunjukan track record yang positif pada tahun 2013. Penilaian tersebut berdasarkan pengamatan terhadap fluktuasi Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG) di BEI, karena IHSG merefleksikan kinerja BEI secara keseluruhan. Fakta tersebut menunjukan bahwa aktivitas investasi di Indonesia sudah mulai tumbuh pesat, maka hal tersebut tidak terlepas dari keputusan investasi yang di lakukan oleh para investor. Â Ketidakrasionalan seorang investor dalam pengambilan keputusan juga terkait dengan kepercayaan pada sebuah takhayul. Kepercayaan pada takhayul dapat mempengaruhi persepsi investor dan pada akhirnya berdampak pada pengambilan keputusan yang tidak rasional. Perilaku semacam itu umum nya ditemukan di kalangan tertentu seperti penjudi dan Atlet. Perilaku ini juga dapat ditemukan di kalangan investor (Suganda, Sumargo, & Robiyanto, 2018). Takhayul adalah suatu informasi yang sebenernya salah, tetapi di anggap benar karena telah beredar dari generasi kegenerasi. Perilaku takhayul atau mitos adalah cerita sakral yang menurut budaya Jawa, bukan sekedar dongeng. Takhayul atau mitos pada kebudayaan Jawa menjadi referensi semua tindakan dan sikap dalam kehidupan manusia jawa, didalam ilmu Kejawen kalender Jawa masih bisa di gunakan dalam kehidupan sehari – hari (hari pasar), untuk menentukan tanggal peristiwa dan hari - hari penting (perkawinan, selamatan turun rumah, upacara penyucian, penentuan hari baik / hari buruk dan hari – hari suci lainya) kalender ini terdiri dari minggu jawa yang berjumlah lima hari (Legi, Pahing, Pon, Wage, Kliwon) dan minggu Internasional yang berjumlah tujuh hariÂ
Pengaruh Financial Attitude, Financial Literacy, Financial Socialization Agents, dan Childhood Consumer Experience Terhadap Financial Satisfaction
Setiap orang ingin mencapai kepuasan dan kebahagiaan di dalam hidup. Salah satu cara yang dapat dilakukan untuk mencapai hal tersebut adalah melalui tercapainya financial satisfaction. Setiap orang dikatakan mencapai tujuan keuangan apabila telah mencapai kepuasan keuangan (financial satisfaction). Menurut (Falahati, Sabri, & Paim, 2012) pencapaian kepuasan merupakan penentu dalam mendapatkan tingkat kebahagiaan dalam kehidupan. Bahkan, kepuasan keuangan merupakan salah satu ukuran penting dalam tingkat kebahagiaan yang diinginkan. Menurut (Shefrin, 2000) mendefinisikan behaviour finance adalah studi yang mempelajari bagaimana fenomena psikologi mempengaruhi tingkah laku keuangannya (Magdalena & Susanti, 2015). Â Penelitian sebelumnya telah meneliti faktor-faktor yang terkait dengan kepuasan keuangan. Financial attitude merupakan ukuran dari pikiran, opini, dan penilaian terhadap keuangan (Pankow, 2003). Â Financial attitude mahasiswa yang baik akan berdampak baik pula pada kondisi keuangan mahasiswa, sehingga financial satisfaction dapat tercapai (Falahati et al., 2012). Penelitian yang dilakukan oleh (Zainul Arifin, 2018) menunjukan bahwa teradapat pengaruh yang signifikan financial attitude terhadap financial satisfaction. Maka jika seseorang memiliki financial attitude yang baik akan meningkatkan financial satisfaction orang tersebut. Financial attitude juga dapat berpengaruh terhadap financial satisfaction. Financial attitude yang baik, seperti menyisihkan uang setiap bulan untuk ditabung, akan berdampak positif bagi keuangan pribadi, sehingga meningkatkan financial satisfaction.
Pengaruh Kompensasi Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Terhadap Karyawan PT.Nesle Cabang Lampung
Kepuasan kerja karyawan dapat dilihat tidak hanya saat melakukan pekerjaan, tetapi terkait juga dengan aspek lain seperti interaksi dengan rekan kerja, atasan, mengikuti peraturan, dan lingkungan kerja. Kepuasan kerja merupakan keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan bagi para karyawan terhadap pekerjaan mereka. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya yang dapat terlihat dari sikap karyawan terhadap pekerjaan dan segala sesuatu di lingkungan pekerjaan. Dimana setiap individu di dalam organisasi tersebut berhak mendapat perlakuan secara adil dan hormat karena dengan perlakuan yang baik akan menimbulkan rasa puas terhadap apa yang telah diberikan oleh perusahaan, karena manusia memiliki tingkat emosional dan psikologis yang berbeda-beda. Sebagaimana yang telah dikemukakan di atas, diketahui bahwa salah satu teori kepuasan kerja menurut Rivai (2013, p.856), adalah teori keadilan tentang hasil yaitu sesuatu yang dianggap bernilai oleh seorang karyawan yang diperolehnya dari pekerjaanya, seperti: upah atau gaji. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa menurut teori keadilan dapat dinyatakan bahwa karyawan akan merasa puas apabila kompensasi yang diterimanya dinilai adil.
Analisis Kinerja Karyawan Berdasarkan Jenis Kelamin dan Status Pada Bank Central Asia (BCA) KCU Bandar Lampung
Era globalisasi yang terjadi saat ini mempunyai dampak bagi perkembangan perusahaan. Dampak yang sangat jelas terlihat adalah adanya persaingan dalam dunia usaha persaingan tersebut semakin ketat sehingga membuat perusahaan terus berlomba-lomba melakukan inovasi untuk memenangkan persaingan. Perusahaan akan berusaha untuk mencapai tujuan dengan efektiv dan efisien Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia, efektiv adalah (tentang usaha, tindakan) yang dapat membawa hasil, sedangkan efisien berarti mampu menjalankan tugas dengan tepat dan cermat. Hal itu dilakukan agar perusahaan mampu mempunyai daya saing maupun keunggulan dari pesaingnya. Keunggulan suatu perusahaan bisa dicapai melalui beberapa faktor salah satu faktor tersebut adalah kinerja karyawan yang meliputi indikator kualitas, kuantitas, pelaksanaan tugas, tanggung jawab. Â Kinerja menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2009:67) kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang dibetikan kepadanya. Dengan adanya tugas yang diberikan, karyawan semakin dapat terukur kinerjanya terlihat dari kualitas, kuantitas, pelaksanaan tugas dan tanggung jawab yang di berikan perusahaan kepada karyawan. Karyawan memiliki kemampuan yang berbeda-beda setiap individunya dalam mengerjakan tugas yang diberikan oleh perusahaan, terlihat dari jenis kelamin, pendidikan, usia, status, dan masa kerja. Karyawan laki-laki dan perempuan yang memiliki status berbeda dengan karyawan laki-laki dan perempuan yang belum memiliki status. Karyawan laki-laki dan perempuan yang memiliki status perkawinan cenderung lebih banyak konflik yang dihadapi baik dalam keluarga maupun pekerjaan tetapi dengan begitu karyawan yang sudah memiliki status akan lebih bersemangat dalam melakukan pekerjaannya. Sebagai karyawan laki-laki dan perempuan yang sudah berstatus dituntut untuk memiliki rasa tanggung jawab yang besar tidak hanya didalam rumah tangga saja tetapi juga dalam pekerjaannya yang dilakukannya sudah sesuai dengan kualitas dan kuantitas. Keberhasilan suatu perusahaan tidak terlepas dari peningkatan kinerja karyawannya yang unggul dan berkualitas harus selalu dijaga, dikelola dan ditekankan oleh perusahaan untuk menjaga mutu dan untuk dapat mencapai kinerja yang diharapkan.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI CASH HOLDING
Pada tahun 2017 terdapat masalah yang terjadi pada PT Pembangunan Jaya Ancol tbk (PJAA). Dalam laporan keuangan PT Pembangunan Jaya Ancol Tbk (PJAA) pada tahun 2017 terlihat ada penurunan pada posisi kas dan setara kas yaitu 43% menjadi Rp 425,4 miliar dibandingkan tahun 2016 sebesar Rp 753,9 miliar. Hal ini memicu masalah pada perusahaan terutama pada masalah cash holding nya. Perusahaan manufaktur yang bergerak dalam sektor perdagangan, jasa, dan investasi ini mengatakan penurunan kas dan setara kas ini lantaran pihaknya memiliki utang yang jatuh tempo. Perusahaan berkode saham PJAA ini telah melakukan pembayaran utang bank senilai Rp 140 miliar, pembayaran utang obligasi sebesar Rp 200 miliar, dan pembayaran dividen senilai Rp 49,5 miliar. Di sisi lain, Jaya Ancol sempat mendapat pinjaman dari Bank Mandiri dengan nominal sekitar Rp 200 miliar, hampir sebagian besar dana tersebut digunakan untuk keperluan operasional atau modal kerja, khususnya untuk biaya pemasok. Mengutip laporan perusahaan, sepanjang tahun 2017, PJAA membukukan pendapatan usaha Rp 1,24 triliun, turun sekitar 3,12% dari tahun 2016 yang sebesar Rp 1,28 triliun. Sementara itu, laba tahun berjalan yang dapat diatribusikan kepada pemilik entitas induk (laba bersih) yang dicatatkan oleh perusahaan sepanjang tahun 2017 lalu mencapai Rp 220,21 miliar naik 68% dari periode yang sama tahun sebelumnya yang sebesar Rp 130,82 miliar. Sementara itu pula, posisi utang perseroan yang harus dilunasi dalam waktu satu tahun sekitar Rp 878,06 miliar. (Sumber : Kontan.co.id, 19 Maret 2018). Â Dari fenomena di atas dapat dilihat bahwa ada keterkaitan antara masalah pada PJAA dengan teori agency. Dimana masalah yang terjadi pada PJAA melibatkan stake holder pada perusahaan PJAA dan teori agency juga timbul dari alokasi sumber daya yang tidak efisien yang disebabkan oleh konflik kepentingan antara pemegang saham, kreditor, dan para manajer (Harmono, 2015) dalam (Sjamsul, Choirul, Darmansyah. 2019).
Pengaruh Struktur Modal, Keputusan Investasi, Pertumbuhan Penjualan Terhadap Nilai Perusahaan dengan Size Sebagai Moderasi
Besarnya hutang yang digunakan oleh perusahaan adalah suatu kebijakan yang berhubungan dengan struktur modal. Kebijakan hutang merupakan penentuan berapa besarnya hutang akan digunakan perusahaan dalam mendanai aktivanya yang ditunjukkan oleh rasio antara total hutang dengan total aktiva. Berdasarkan laporan keuangan hingga kuartal III 2017, pendapatan AISA turun 17,5% secara year on year (yoy) menjadi Rp 4,1 triliun. Penurunan juga terjadi pada laba bersih AISA sebesar 57% yoy menjadi Rp 176 miliar.Terlebih, kini AISA semakin tertekan karena memiliki utang yang cukup besar. Pada April 2018, AISA sudah dibayangi utang yang akan jatuh tempo senilai Rp 900 miliar. AISA akan melepas 70% saham anak usahanya PT Dunia Pangan. Sekuritas Indonesia tertulis taksiran nilai wajar PT Dunia Pangan mencapai Rp 3,58 triliun. Dengan melakukan divestasi ini manajemen AISA berharap mampu melunasi utang sebesar Rp 2,37 triliun secara bertahap. (Sumber: Investasi.kontan.co.id, 2019). Berdasarkan fenomena tingginya hutang diperusahaan AISA dapat mengakibatkan rendahnya kinerja keuangan perusahaan. Hal ini dikarenakan peningkatan hutang akan secara langsung meningkatkan beban bunga, sehingga perusahaan harus menutupinya dari laba operasi yang diperoleh. Hasil penelitian yang dilakukan Chairun (2017), menjelaskan bahwa keputusan investasi berpengaruh terhadap nilai perusahaan, sedangkan hasil penelitian yang berbeda dilakukan oleh Rury (1995), yang menjelaskan bahwa keputusan investasi berpengaruh tidak signifikan terhadap nilai perusahaan
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUNGAI BUDI GROUP DI BANDAR LAMPUNG
Organisasi mempunyai tujuan yang struktur dan tujuannya saling berhubungan serta tergantung pada komunikasi manusia untuk mengkoordinasikan aktivitas dalam organisasi tersebut. Hal ini dapat dikatakan bahwa organisasi mempunyai tujuan agar dapat memenuhi kebutuhan hidup termasuk sumber daya manusianya. Oleh sebab itu, organisasi mengharapkan para karyawan dapat berprestasi dan mampu menciptakan situasi dan kondisi yang kondusif, sehingga karyawan tidak akan mengalami kejenuhan, kebosanan, dan malas bekerja yang mengakibatkan penurunan kinerja. Kinerja karyawan yang menurun akan mengakibatkan kerugian pada organisasi. Sumber daya manusia adalah suatu komponen penting bagi perusahaan baik perusahaan swasta mampun pemerintah, karena sumber daya manusia menjadi pelaksana utama dalam aktivitas manajerial dan operasional di suatu perusahaan. Elemen pendukung lain di perusahaan, seperti uang, mesin, dan modal tidak akan dapat bermanfaat dengan sempurna tanpa adanya campur tangan dari sumber daya manusia yang mengelolanya dalam rangka mencapai tujuan perusahaan. Oleh karena itu dalam rangka mencapai tujuan perusahaan diperlukan adanya kemauan, kemampuan dan sikap karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya, sehingga hasil kerja karyawan yang dilakukan sesuai dengan apa yang ditargetkan oleh perusahaan. Dalam mengelola sumber daya manusia untuk mencapai tujuan perusahaan tersebut berbagai cara harus ditempuh perusahaan agar kinerja para karyawannya meningkatkan. Berdasarkan pengamatan awal penelitian di PT. Sungai Budi Group diindikasikan ada beberapa masalah yang menyebabkan menurunnya kinerja karyawan di perusahaan tersebut.
PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI TERHADAP INNOVATION CAPABILITY KARYAWAN (Studi Kasus pada Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk. Area Lampung
Perusahaan yang maju adalah perusahaan yang selalu mengikuti perkembangangan zaman. Dengan perkembangan zaman yang pesat tentunya suatu perusahaan harus siap untuk mengikutinya dengan pengetahuan yang tepat. Perusahaan maju memiliki faktor yang bersedia untuk memajukkan perusahaan. Selain untuk mengembangkan perusahaan, mengikuti alur perkembangan zaman juga mampu untuk menjawab apakah perusahaan masih layak atau tidak berjalan. Pengetahuan merupakan hal terpenting dalam berbagai hal. Semakin banyak pengetahuan yang dimiliki seseorang maka semakin berpengalaman didunia kerjanya. maka dari itu pentingnya knowledge sharing diperlukan agar penegetahuan-pengetahuan yang dimiliki bisa disebar secara luas. Dengan adanya knowledge sharing karyawan diminta mampuuntuk menguasai dunia kerja yang lebih baik dan juga lebih modern. Sehingga karyawan mampu utnuk bersaing bersama karyawan lainnya untuk membantu mengembangkan perusahaan. Kemajuan teknologi saat ini memang tidak bisa dihindari dalam kehidupan ini, karena kemajuan tekn ologi akan berjalan sesuai dengan kemajuan ilmu pengetahuan. Teknologi juga memberikan banyak kemudahan, serta sebagai cara baru dalam melakukan aktivitas manusia. Abad 21 merupakan abad yang ditandai oleh kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi. Abad ini diyakini dapat mengubah cara manusia bekerja, berinteraksi, beragama, dan berbudaya. Semakinmajukebudayaannya,semakinberkembangteknologinyakarenateknologi merupakanperkembangandarikebudayaanyangmajudenganpesat(NuningIndah Pratiw,2017). Teknologi adalah konsep yang sangat luas dan digunakan untuk merujuk kepada beberapa cabang ilmu pengetahuan dan penelitian. Kemajuan teknologi saat ini sangat berpengaruh terlebih bagi perusahaan. Perussahaan yang pemanfaatan teknologi nya sangat baik tentu akan menambahvalueperusahaandanjugadenganteknologiperusahaanakanlebih mudahmengerjakansesuatu dan cepat menggapaitujuanperusahaanmereka. Permasalahan yang seiring terjadi adalah mampu atau tidaknya karyawan untukmenguasai pemanfaatan teklogi yang sedang berjalan bahkan sampai tak terbatas masanya