PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUNGAI BUDI GROUP DI BANDAR LAMPUNG

Abstract

Organisasi mempunyai tujuan yang struktur dan tujuannya saling berhubungan serta tergantung pada komunikasi manusia untuk mengkoordinasikan aktivitas dalam organisasi tersebut. Hal ini dapat dikatakan bahwa organisasi mempunyai tujuan agar dapat memenuhi kebutuhan hidup termasuk sumber daya manusianya. Oleh sebab itu, organisasi mengharapkan para karyawan dapat berprestasi dan mampu menciptakan situasi dan kondisi yang kondusif, sehingga karyawan tidak akan mengalami kejenuhan, kebosanan, dan malas bekerja yang mengakibatkan penurunan kinerja. Kinerja karyawan yang menurun akan mengakibatkan kerugian pada organisasi. Sumber daya manusia adalah suatu komponen penting bagi perusahaan baik perusahaan swasta mampun pemerintah, karena sumber daya manusia menjadi pelaksana utama dalam aktivitas manajerial dan operasional di suatu perusahaan. Elemen pendukung lain di perusahaan, seperti uang, mesin, dan modal tidak akan dapat bermanfaat dengan sempurna tanpa adanya campur tangan dari sumber daya manusia yang mengelolanya dalam rangka mencapai tujuan perusahaan. Oleh karena itu dalam rangka mencapai tujuan perusahaan diperlukan adanya kemauan, kemampuan dan sikap karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya, sehingga hasil kerja karyawan yang dilakukan sesuai dengan apa yang ditargetkan oleh perusahaan. Dalam mengelola sumber daya manusia untuk mencapai tujuan perusahaan tersebut berbagai cara harus ditempuh perusahaan agar kinerja para karyawannya meningkatkan. Berdasarkan pengamatan awal penelitian di PT. Sungai Budi Group diindikasikan ada beberapa masalah yang menyebabkan menurunnya kinerja karyawan di perusahaan tersebut.