Analisis Kinerja Karyawan Berdasarkan Jenis Kelamin dan Status Pada Bank Central Asia (BCA) KCU Bandar Lampung

Abstract

Era globalisasi yang terjadi saat ini mempunyai dampak bagi perkembangan perusahaan. Dampak yang sangat jelas terlihat adalah adanya persaingan dalam dunia usaha persaingan tersebut semakin ketat sehingga membuat perusahaan terus berlomba-lomba melakukan inovasi untuk memenangkan persaingan. Perusahaan akan berusaha untuk mencapai tujuan dengan efektiv dan efisien Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia, efektiv adalah (tentang usaha, tindakan) yang dapat membawa hasil, sedangkan efisien berarti mampu menjalankan tugas dengan tepat dan cermat. Hal itu dilakukan agar perusahaan mampu mempunyai daya saing maupun keunggulan dari pesaingnya. Keunggulan suatu perusahaan bisa dicapai melalui beberapa faktor salah satu faktor tersebut adalah kinerja karyawan yang meliputi indikator kualitas, kuantitas, pelaksanaan tugas, tanggung jawab.

Kinerja menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2009:67)  kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang dibetikan kepadanya. Dengan adanya tugas yang diberikan, karyawan semakin dapat terukur kinerjanya terlihat dari kualitas, kuantitas, pelaksanaan tugas dan tanggung jawab yang di berikan perusahaan kepada karyawan. Karyawan memiliki kemampuan yang berbeda-beda setiap individunya dalam mengerjakan tugas yang diberikan oleh perusahaan, terlihat dari jenis kelamin, pendidikan, usia, status, dan masa kerja. Karyawan laki-laki dan perempuan yang memiliki status berbeda dengan karyawan laki-laki dan perempuan yang belum memiliki status. Karyawan laki-laki dan perempuan yang memiliki status perkawinan cenderung lebih banyak konflik yang dihadapi baik dalam keluarga maupun pekerjaan tetapi dengan begitu karyawan yang sudah memiliki status akan lebih bersemangat dalam melakukan pekerjaannya. Sebagai karyawan laki-laki dan perempuan yang sudah berstatus dituntut untuk memiliki rasa tanggung jawab yang besar tidak hanya didalam rumah tangga saja tetapi juga dalam pekerjaannya yang dilakukannya sudah sesuai dengan kualitas dan kuantitas. Keberhasilan suatu perusahaan tidak terlepas dari peningkatan kinerja karyawannya yang unggul dan berkualitas harus selalu dijaga, dikelola dan ditekankan oleh perusahaan untuk menjaga mutu dan untuk dapat mencapai kinerja yang diharapkan.