Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Lautan Teduh Unit 2 Tulang Bawang

Abstract

Menurut Hasibuan (2012:160), “kinerja adalah hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugasnya atas kecakapan, usaha dan kesempatan”. Dari pengertian diatas bahwa  kinerja dapat dilihat dari rendah kinerja karyawan ketika melaksanakan pekerjaaanya, jika karyawan tidak bekerja dengan seluruh kemampuan yang dimiliki maka perusahaan tersebut akan mengalami kerugian. Loyalitas karyawan banyak dipengaruhi oleh perhatian manajemen terhadap kerbutuhan karyawan. Salah satu diantaranya adalah dengan diperolehnnya posisi pekerjaan yang sesuai dengan bakat, minat, dan kemampuannya. Masih sedikit perusahaanyang merencanakan dan mengembangkan karir karyawan dengan dasar dan pertimbangan yang jelas dan terukur. Apabila kondisi tersebut tidak segera diperbaiki akan sangat berdampak pada hilanganya motivasi karyawan untuk menunjukan kinerja terbaiknya