Rancangan Kinerja Pegawai Non PNS Dinas Perhubungan Terhadap Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja

Abstract

Kinerja merupakan hasil fungsi perkerjaan,kegiatan seseorang atau kelompok dalam suatu organisasi yang dipengaruhi oleh berbagai faktor untuk mencapai tujuan organisasi dalam periode waktu tertentu .Dengan demikian bahwa kinerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya dan seberapa banyak mereka dapat memberi kontribusi kepada organisasi. Kinerja juga berarti hasil yang dicapai oleh seseorang, baik kualitas maupun kuantitas dalam suatu organisasi sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. permasalahan pertama yaitu masih belum maksimalnya kinerja para pegawai terutama di pegawai non pns dan adapun fenomena kinerja pegawai Dishub Terminal Kemiling Kota Bandar Lampung yaitu, kualitas kerja telah baik dimana pemimpin kurang memberikan masukan terhadap pegawainya, kuantitas kerja telah susuai standar kerja, pegawai mampu menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan sesuai dengan tanggung jawabnya dan ketepatan waktu kurang dikarenakan masih ada beberapa pegawai yang datang terlambat ataupun tidak masuk kerja tampa keterangan. Peneliti ini menggunakan metode penelitian asosiatif atau penelitian berdasarkan hubungan yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antar dua variabel atau lebih. Penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.
 
Kata kunci: kinerja,Disiplin kerja,kualitas pegawai