Analisis Komunikasi, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Syariah Mandiri Tbk Area Mikro Bandar Lampung

Abstract

Keberhasilan suatu perusahaan tidak terlepas dari peran sumber daya manusia yang terlibat di dalamnya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Komunikasi, Reward, Punishment terhadap kinerja karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Area Mikro Lampung 1. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Area Mikro Lampung 1 berjumlah 35 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh atau saturation sampling. Data yang diperoleh selanjutnya dianalisis dengan menggunakan Regresi Linier Berganda dengan bantuan SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial komunikasi tidak berpengaruh dalam meningkatkan kinerja karyawan, pemberian reward secara parsial berpengaruh positif dan signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan, secara parsial pemberian punishment tidak berpengaruh dalam meningkatkan kinerja karyawan. Hasil penelitian secara simultan ada pengaruh yang positif dan signifikan dari Komunikasi, Reward, Punishment terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian Komunikasi, Reward, Punishment secara bersama-sama dapat berpengaruh dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Area Mikro Lampung 1.

Kata Kunci : Komunikasi, Reward, Punishment, Kinerja.