Pengaruh Psychological Capital, Personality Job – Fit, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Account Reprensentative Di Kpp Pratama Bandar Lampung

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh psychological capital, personality job- fit, dan budaya organisasi terhadap kinerja account representative di KPP Pratama Bandar Lampung. Variabel independen dalam penelitian ini adalah pengaruh psychological capital, personality job- fit, dan budaya organisasi, dan variabel dependen adalah kinerja account representative. Populasi dalam penelitian ini adalah 75 account representative yaitu KPP Pratama Tanjung Karang, KPP Pratama Teluk Betung, dan KPP Pratama Kedaton. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 60  account representative yang berada di KPP Pratama Bandar Lampung. Teknik pengambilan sampel ditentukan dengan metode purposive sampling, yaitu pemilihan sampel berdasarkan kriteria tertentu, sedangkan metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan alat spss V.20. Hasil uji hipotesis, menunjukkan hasil bahwa terdapat pengaruh signifikan psychological capital, danbudaya organisasi sedangkan   personality job- fit tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja account representative.

Kata Kunci : Kinerja Account Representative, Psychological Capital, Personality Job- Fit, Dan Budaya Organisasi